5 เทคนิคมัดใจลูกน้องที่เจ้านายควรรู้ ?
1.รับฟังข้อคิดเห็น ตัดสินเป็นธรรม
เจ้านายควรรับฟังความคิดเห็นของลูกน้องก่อนที่จะตัดสินใจ ไม่ว่าจะเรื่องงาน เรื่องทะเลาะวิวาทระหว่างพนักงานด้วยกันเองหรือเกิดจากความผิดพลาดจากงาน ไม่ควรตัดสินใจจากการฟังความคิดเห็นข้างเดียวและให้ความเป็นธรรมกับลูกน้องทุกคนเมื่อเกิดปัญหา
2.ปฏิบัติตัวกับลูกน้องเท่าเทียมกัน
ไม่ควรเลือกปฏิบัติตัวกับลูกน้องคนใดคนหนึ่งเป็นพิเศษ แต่ปฏิบัติตัวกับลูกน้องให้เท่าเทียมกันไม่ว่าจะกรณีใดก็ตามจะได้ไม่เกิดปัญหาตามมาและสร้างความมั่นใจให้กับลูกน้องว่าเจ้านายเป็นที่พักพิงให้กับลูกน้องได้เมื่อเกิดปัญหา
3.พร้อมลุยงานกับลูกน้อง
เจ้านายที่ดีและอยากเอาชนะใจลูกน้องก็ต้องพร้อมที่จะลุยงานกับลูกน้องได้ ไม่เกี่ยงงานไม่โยนงาน แต่พร้อมที่จะลุยงานและช่วยลูกน้องเต็มที่เต็มสุดกำลังพร้อมซัพพอร์ตลูกน้องในทุกเรื่องๆ ได้
4.เรียกมาคุยเมื่อลูกน้องมีปัญหา
เป็นที่ปรึกษาให้กับลูกน้องได้ เมื่อเห็นลูกน้องมีปัญหา ก็พร้อมที่จะช่วยแก้ไขปัญหาหรืออยู่รับฟังอยู่ให้กำลังใจ ไม่ปล่อยให้ลูกน้องต้องรู้สึกเดียวดายไร้ที่เพิ่ง เพราะลูกน้องเขาก็ไม่ได้ต้องการอะไรมาก นอกจากกำลังใจจากเจ้านายและเพื่อนร่วมงาน
5.มีช่วงเวลาสานสัมพันธ์
นัดเลี้ยงสังสรรค์กันบ้าง อย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง หรืออาทิตย์ละ 1 ครั้ง เพื่อสานสัมพันธ์ระหว่างเจ้านายและลูกน้องให้ได้ใกล้ชิดกันมากขึ้น
ตัวอย่างงาน
-
เภสัชกรบริษัท โรงพยาบาล ภัทร จำกัด (โรงพยาบาลเอกชน)
-
เภสัชกร (ฝ่ายบริหารงานวิจัย) BANGKOK LAB AND COSMETIC PUBLIC COMPANY LIMITED
-
Sales Executive (Pharmaceutical Ingredients) - เภสัชกรส่วนประกอบตัวยา
-
รับสมัครเภสัชกร ประจำร้านยา 1 ตำแหน่ง จ.กระบี่ (วิ่งสาขา) เงินเดือน 55,000+++ (รวมใบประกอบวิชาชีพ)
-
เภสัชกรฝ่ายประกันคุณภาพ (QA) ด่วน บริษัท ฮีโร่มัยซิน ฟาร์ม่า จำกัด
-
เภสัชกร ประจำร้านยาประตูยา ฟาร์มาซี สาขา บ้านโป่ง จังหวัดราชบุรี
-
บิ๊กยา : รับเภสัชกรประจำร้านยา สาขาศรีราชา
-
RA Pharmacist Supervisorบริษัท เอ.เอ็น.บี. ลาบอราตอรี่ จำกัด
สรุป
เจ้านายอย่างเราก็อยากจะมีเรื่องราวที่ทำให้ลูกน้องรักเรามากขึ้นและสร้างความผูกพันธ์ที่ดีงาม อย่าง 5 เทคนิคมัดใจลูกน้องที่เจ้านายควรรู้ทีนำมาวันนี้ เจ้านายทุกท่านสามารถนำไปปรับใช้ได้นะคะรับรองลูกน้องรักลูกน้องหลงแน่นอนค่ะ : )