5 เทคนิคมัดใจลูกน้องที่เจ้านายควรรู้ ?

1.รับฟังข้อคิดเห็น ตัดสินเป็นธรรม

เจ้านายควรรับฟังความคิดเห็นของลูกน้องก่อนที่จะตัดสินใจ ไม่ว่าจะเรื่องงาน เรื่องทะเลาะวิวาทระหว่างพนักงานด้วยกันเองหรือเกิดจากความผิดพลาดจากงาน ไม่ควรตัดสินใจจากการฟังความคิดเห็นข้างเดียวและให้ความเป็นธรรมกับลูกน้องทุกคนเมื่อเกิดปัญหา

2.ปฏิบัติตัวกับลูกน้องเท่าเทียมกัน

ไม่ควรเลือกปฏิบัติตัวกับลูกน้องคนใดคนหนึ่งเป็นพิเศษ แต่ปฏิบัติตัวกับลูกน้องให้เท่าเทียมกันไม่ว่าจะกรณีใดก็ตามจะได้ไม่เกิดปัญหาตามมาและสร้างความมั่นใจให้กับลูกน้องว่าเจ้านายเป็นที่พักพิงให้กับลูกน้องได้เมื่อเกิดปัญหา

3.พร้อมลุยงานกับลูกน้อง

เจ้านายที่ดีและอยากเอาชนะใจลูกน้องก็ต้องพร้อมที่จะลุยงานกับลูกน้องได้ ไม่เกี่ยงงานไม่โยนงาน แต่พร้อมที่จะลุยงานและช่วยลูกน้องเต็มที่เต็มสุดกำลังพร้อมซัพพอร์ตลูกน้องในทุกเรื่องๆ ได้

4.เรียกมาคุยเมื่อลูกน้องมีปัญหา

เป็นที่ปรึกษาให้กับลูกน้องได้ เมื่อเห็นลูกน้องมีปัญหา ก็พร้อมที่จะช่วยแก้ไขปัญหาหรืออยู่รับฟังอยู่ให้กำลังใจ ไม่ปล่อยให้ลูกน้องต้องรู้สึกเดียวดายไร้ที่เพิ่ง เพราะลูกน้องเขาก็ไม่ได้ต้องการอะไรมาก นอกจากกำลังใจจากเจ้านายและเพื่อนร่วมงาน

5.มีช่วงเวลาสานสัมพันธ์ 

นัดเลี้ยงสังสรรค์กันบ้าง อย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง หรืออาทิตย์ละ 1 ครั้ง เพื่อสานสัมพันธ์ระหว่างเจ้านายและลูกน้องให้ได้ใกล้ชิดกันมากขึ้น 

ตัวอย่างงาน

สรุป

เจ้านายอย่างเราก็อยากจะมีเรื่องราวที่ทำให้ลูกน้องรักเรามากขึ้นและสร้างความผูกพันธ์ที่ดีงาม อย่าง 5 เทคนิคมัดใจลูกน้องที่เจ้านายควรรู้ทีนำมาวันนี้ เจ้านายทุกท่านสามารถนำไปปรับใช้ได้นะคะรับรองลูกน้องรักลูกน้องหลงแน่นอนค่ะ : )